反向规划，培养你的“雇主思维”｜职场+
本期话题
雇主思维
哪些能力和素养
更容易在求职过程中“出圈”呢
你尝试过用“雇主思维”来评估自己吗
管理专业研究生入学委员会（GMAC）在其今年发布的一份雇主招聘调查报告中提到，较强的沟通能力、拥有多种技能、具有战略思维与创新精神、能够应对复杂的全球商业环境等是雇主青睐商学院毕业生的几大关键因素。
本期，复旦管院四位MBA同学和校友化身面试官，以雇主及“过来人”的身份，分享不同企业的“雇主思维”，希望可以给你的职场规划带来更多启发。
“
01
是否探寻更多的可能性、
链接更多的人？
分享人：吴迪
2020级复旦MBA，日立解决方案（中国）有限公司云事业中心总经理
单凭“MBA”一个标签，其实无法对候选人是否合适做出合理的判断。如果我是面试官，我的评价标准会基于候选人在读MBA期间获得了什么样的锻炼，得到了什么样的成长，链接到他在读MBA期间做了什么事情。
很重要的一点就是不要给自己设限，探寻更多的可能性，链接更多的人。我相信正是在这样一个不断尝试的过程中才能自然而然找到想要的东西，获得某种成长，实现自我赋能。
同时，当链接到更多人的时候，自己也会变得非常强大，会自然地产生想影响到更多人的想法。如果是这样一位候选人站在我的面前，我会觉得他的MBA念得非常有价值，也更相信他拥有相应职位所需的能力和素质。
“
02
是否具有战略思维，
以及更多的技能？
分享人：曾嵩
2021级复旦MBA，创课群落咨询总监
传统上，企业在招聘过程中都会有人力模型和人才画像，人才画像和人力模型有两个最主要的方面：知识层面和技能层面。
这个时候我们对照商学院的教育，对照MBA的学习去看，会发现，像复旦MBA，所教授的不仅包含知识层面的内容，更多还有技能层面、思维层面的内容。比如企业战略课，老师一开始就会强调，教给你的不只是战略知识，还有分析问题、解决问题的能力，以及培养不一样的思维。
这让你从更高的角度去思考公司的发展和你的工作，让你的综合素养变得更强，当然也增强了你的职场竞争力。
“
03
是否是复合型人才，
是否可以更好适应新工作？
分享人：程文婷
2020级复旦国际MBA，恩智浦半导体有限公司 销售运营经理
就个人的面试经验以及就职经历来看，我觉得企业非常喜欢有MBA背景的学生。我自己待过TMT行业和医疗行业，TMT行业更喜欢有复合背景的面试者，比如你是计算机专业，或者曾经做过相关技术的工作，然后还拥有MBA学历，可能他们会更加喜欢。医疗行业更开放一点，相对来讲没有那么在乎过往的行业经历，而且医疗行业的市场部对MBA学生的需求量也比较大。
企业会喜欢有MBA背景的学生很重要的一点在于MBA以咨询模式为导向，教学方式非常全方位。比如我们上课是采用小组作业、讨论、头脑风暴，最后做汇报的形式，这种方式就像一个公司的MINI场景，我们需要跟不同行业、不同背景、不同年龄、不同国家的人去沟通、协调，最后解决具体的问题，达成一致，得出一个方案。这种教育方式会让企业愿意去相信MBA人才更能很快适应工作场景与节奏，综合素养更强。
“
04
是否可以通过实践
达到自己的目标？
分享人：潘翔
2017级复旦MBA，博世集团软件定义汽车事业部销售总监
其实在外资企业里，我们会比较倾向于选择读过MBA的同学，也非常欢迎读过MBA的同学，因为他们的综合实力更强，不管是个人能力、软实力，还是实践能力都更好，更容易在商业化的过程中，通过实践来达到自己想要的成就。
我曾经在互联网公司工作。记得面试的时候，HR问我：“你正在读MBA，还有时间工作吗？”HR可能觉得一边读书一边工作会需要分摊很多时间和精力到学业上，从而影响工作。所以如果是在就读期间换工作的话，建议大家平衡好工作和学习，同时有意识地在学习中培养目标岗位所需要的能力。
几点
建议
关于理想工作和职场准备，复旦管院职业发展中心（CDO）曹能主任为大家总结了几点建议：
第一，无论进入哪个行业、从事何种职业，职场新鲜人需要快速形成结构性思维，保持开放性思维。结构思维会帮助你形成系统思考和解决问题的能力，开放性思维能助你不固守于经验、保持学习与分享、保持对自己专业的新鲜感与好奇心。
第二，要认识到一个人的薪酬实际上分为货币和非货币两个方面，非货币薪酬在这里主要是指工作带给你的职业能力和机会，要注意非货币薪酬的潜在影响力。根据我们的观察，在踏入职场过程中快速形成的能力“第一桶金”和不断迭代的动态核心竞争力以及职场人脉，往往能帮助一个人在未来拥有更高斜率的货币薪酬曲线。
第三，毕业的学校或许可以助力你得到工作，但仍需始终保持与时俱进的学习能力，很多HR和高管都表示，他们之所以青睐名校生，往往看中的是学历为学习能力所做的背书。所以当各位走向工作岗位的时候，希望也能继续保持这样的学习能力，永远不固步自封。